１ 仕事と子育て、介護の両立支援について
育児・介護休業法の改正にともない市では、制度を活用するために具体的にどのような環境整備を進めているのか。
⑴ 今までの男性職員の育児休業取得数と女性職員との割合はどうか、また介護休業の取得の実態と男女比。
⑵ 市長は男性職員に育児休業を取得するよう呼びかけているか。
⑶ 改正に伴い新たな取り組みをを始めているか
（総務部長） 行革を通して、事務の合理化を検討していく。 所属長の意識を変え、職場環境を整えたい。管理職の研修も必要だと考える。
２ 障がい者が安心できる社会へ
⑴ 小中学校で、精神障害や知的障害を知るための授業をおこなうべき
（学校教育部長） 学校教育部長提案のＤＶＤを活用した授業を、学校の実態に応じて取り組みたい。
⑵ 性同一性障害の学校での対応は行われているか
（学校教育部長） 学校教育部長現場では性同一障害を含め、人権課題の解決を目指す、人間尊重の精神を基盤とした人権教育を推進している。
⑶ 障害者の就労支援の対応と実績はどのようになっているのか
⑷ 市が率先して雇用実績を創出し促進を図るべき
（福祉保険部長） 職場実習の成果をＰＲする場が増やせるよう考えてみたい。
